结论：合同中写明的“未满三个月工期，临时工20减2罚三百”的条款，其合法性需根据具体情况判断，但直接设定罚款数额的条款很可能因违反法律规定而无效。

分析：

1. 合同条款的合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同中的条款应当合法、公平、合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
   • 合同中直接设定“未满三个月工期，临时工20减2罚三百”的条款，实际上是对劳动者的一种经济处罚。然而，根据现行法律，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的权力，除非这种罚款是基于法律明确规定的情形（如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿金额也需合理）。

2. 罚款条款的无效性：

   • 由于用人单位通常不具备罚款权，因此合同中直接设定罚款数额的条款很可能因违反法律规定而无效。这意味着，即使合同中有这样的条款，用人单位也不能依据该条款对劳动者进行罚款。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位依据无效的罚款条款对劳动者进行罚款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被罚款项，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，用人单位还可能因违反法律规定而面临行政处罚或民事责任。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到类似情况，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，避免在劳动合同中设定无效或违法的条款。如果确实需要对劳动者进行某种形式的约束或管理，应通过合法、合理的方式实现，如设定合理的违约金条款（需符合法律规定）或通过绩效考核等方式进行管理。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。
• 如果对合同条款有疑问或不确定其合法性，可以咨询专业律师或法律机构进行审查。
• 在劳动过程中，双方应遵守合同约定和法律法规，共同维护和谐的劳动关系。

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