关于探亲假的申请，并非仅仅领导批准就可以请，而是需要满足一定的条件。以下是对探亲假申请条件的详细解释：

首先，根据相关规定，享受探亲假的职工通常需要是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这是享受探亲假的基本前提。

其次，对于探望配偶的探亲假，职工需要与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一昼夜。如果满足这些条件，职工就可以享受探望配偶的待遇。

对于探望父母的探亲假，职工需要与父亲、母亲都不住在一起，且同样不能在公休假日团聚。但需要注意的是，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，那么就不能享受探望父母的待遇。此外，这里的“父母”包括自幼抚养职工长大的亲属，即职工在16周岁以前的绝大部分时间内生活的主要抚养者，但不包括岳父母、公婆。

另外，还有一些特殊情况需要注意。例如，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间是不享受探亲待遇的。同时，对于机关、事业单位的工作人员，如果符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合相关规定，可以在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。

最后，虽然领导批准是探亲假申请的一个重要环节，但职工还需要提供相关的证明材料，如与配偶或父母的居住证明、不能在公休假日团聚的证明等，以便单位进行审核。

综上所述，探亲假的申请并非仅仅领导批准就可以请，而是需要满足一定的条件并提供相关的证明材料。希望这些解释能够帮助您更好地理解探亲假的申请流程。