针对您提出的“劳动合同法哪条规定对于自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的情况”这一问题，以下是详细的解答：

1. 《劳动合同法》第十四条第三款的规定：

   • 核心内容：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：这意味着，尽管双方没有签订书面合同，但劳动者已经享有了无固定期限劳动合同项下的权益，包括但不限于稳定的职业保障、工资待遇和福利的稳定性等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额（但需注意，双倍工资差额的支付期限通常限于用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计十一个月，满一年后不再额外支付双倍工资，但已视为订立无固定期限劳动合同）。

2. 法律后果及应对措施的进一步说明：

   • 对于劳动者：
     • 获得了更稳定的职业保障，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担更严格的法律责任。
     • 有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额（如适用）。
     • 如发现用人单位未按时签订劳动合同，可依法主张自己的权利，包括要求签订无固定期限劳动合同。
   • 对于用人单位：
     • 需要更加规范用工管理，依法履行各项义务，如提供劳动保护、缴纳社会保险、支付工资福利等。
     • 在解除或终止劳动合同时，需遵循更严格的法定程序和条件。
     • 如未在一年内与劳动者订立书面劳动合同，除视为已订立无固定期限劳动合同外，还需承担支付未签订劳动合同期间二倍工资差额的法律责任（如适用）。
     • 应及时补签合同，完善内部管理制度，避免不必要的法律风险和经济损失。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以备在维权过程中使用。
   • 用人单位应建立健全的内部管理制度，确保在招聘、入职、合同签订等环节都有明确的流程和规范，避免因管理不善而引发的法律纠纷。

举例说明： 假设小李于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。到了2024年1月1日，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，小李与该公司之间已视为订立了无固定期限劳动合同。此时，小李有权要求公司支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的二倍工资差额（如适用），并享有无固定期限劳动合同项下的各项权益。

综上所述，对于自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的情况，《劳动合同法》第十四条第三款作出了明确规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。