您儿子在单位把手碰坏了，是否算工伤，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括但不限于：
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班时间。
- 工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及领导分配、具有临时指定性质的工作场所。
- 工作原因：指的是职工在工作过程中，因履行工作职责而受到的伤害。
二、您儿子情况的具体分析
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因碰坏手：
- 结论：这种情况下，您儿子的伤害很可能被认定为工伤。
- 理由：符合工伤认定的一般标准，即工作时间、工作场所内、因工作原因受到的事故伤害。
如果是在工作时间和工作场所内，但非因工作原因碰坏手（例如，因个人疏忽或违反安全规定导致）：
- 结论：这种情况下，可能不被认定为工伤。
- 理由：虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到伤害，不符合工伤认定的核心要件。
如果是在非工作时间或非工作场所内碰坏手：
- 结论：这种情况下，通常不被认定为工伤。
- 理由：不符合工伤认定的时间和场所要求。
三、特殊情况的考虑
- 上下班途中：如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。但您儿子的情况是“把手碰坏了”，并未明确是交通事故等，所以这一点可能不适用。
- 视同工伤的情形：如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等，这些情形与您儿子的情况不符，所以也不考虑。
四、建议与后续行动
- 及时报告：无论是否认定为工伤，都建议您儿子及时向单位报告受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议您儿子或单位在规定时间内（通常为受伤之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律咨询：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
总结：您儿子在单位把手碰坏了是否算工伤，需要具体分析受伤的时间、地点和原因。如果符合工伤认定的一般标准，那么很可能被认定为工伤；如果不符合，则可能不被认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。