关于“厂里面小孩子手受伤了算不算工伤”的问题，需要分情况讨论：

1. 若小孩子并非工厂员工：

   • 结论：一般情况下，不算工伤。
   • 分析：工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果小孩子并非工厂的员工，而是员工的孩子或者外来人员，那么其受伤通常不被认定为工伤。因为工伤的认定是基于劳动关系，非员工与工厂之间不存在劳动关系，所以不符合工伤认定的基本条件。

2. 若小孩子是工厂员工（如童工，但需注意童工使用违法）：

   • 首先强调：使用童工是违法的，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 假设情境下的分析：即便在假设的、违法的情境下，如果小孩子作为“员工”在工厂内受伤，理论上可能符合工伤认定的某些条件（如工作时间、工作场所、工作原因）。但由于使用童工本身违法，这种情境下的“工伤”认定会极为复杂，且工厂会面临严重的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等，同时还需要对受伤儿童进行赔偿。
   • 实际建议：工厂应严格遵守法律法规，不得使用童工。如果发生儿童在工厂内受伤的情况，应立即采取救助措施，并主动承担相应的民事责任，如赔偿医疗费用等。

3. 若小孩子受伤与工厂工作无直接关系：

   • 结论：不算工伤。
   • 分析：即使小孩子在工厂内，但如果其受伤并非由于工作原因，而是由于个人行为、第三方行为或其他非工作因素导致的，那么这种伤害通常不被认定为工伤。例如，小孩子在工厂内玩耍时自己摔倒受伤，或者被其他非工作相关的因素导致受伤，这些情况都不符合工伤认定的条件。

法律建议：

• 工厂应严格遵守劳动法律法规，不得使用童工，确保所有员工都符合法定年龄要求。
• 工厂应建立健全的安全管理制度，确保工作场所的安全，防止员工和非员工（如访客、员工家属等）在工作场所内受到伤害。
• 如果发生伤害事故，工厂应立即采取救助措施，并按照相关法律法规的规定，承担相应的民事责任。

可能的法律后果：

• 如果工厂使用童工或者未按照规定保障工作场所的安全，导致员工或非员工受伤，工厂可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和民事责任（如赔偿医疗费用、误工费等）。
• 在严重的情况下，如果工厂的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪等），相关责任人员还可能面临刑事责任。

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