送完小孩上学后去上班，在一般情况下不可直接算作工伤，但特定条件下可能被认定为工伤。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、一般情况分析
个人家庭事务与工作无直接关联：
- 送小孩上学通常被视为个人家庭事务，与工作无直接关联。因此，在此过程中发生的事故，一般不被视为工伤。
工伤认定的基本原则：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。关键在于“工作过程”和“工作原因”。送小孩上学并不属于工作过程，也不直接因工作原因导致。
二、特定条件分析
与工作职责相关：
- 如果送小孩上学是公司作为工作职责的一部分（例如，校车司机或特定岗位的员工需要接送孩子作为工作的一部分），或者受公司特别委托，且能提供具体证据支持，那么在此过程中发生的事故有可能被认定为工伤。
符合上下班途中的工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这要求事故发生在合理的上下班时间和路线内，且非由本人承担主要责任。
- 如果您送完小孩上学后去上班，时间、路线均合理，且符合日常通行习惯，同时在此期间发生了非本人主要责任的交通事故，那么可能符合工伤认定条件。
三、不算工伤的情形
本人负主要责任的交通事故：
- 如果事故是由您本人负主要责任导致的，那么不能认定为工伤。
非交通事故或非规定的事故类型：
- 工伤认定通常限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果事故类型不属于这些范畴（如摔倒、肢体冲突等），则不能认定为工伤。
不在合理时间和路线范围内：
- 如果送小孩上学后去上班的时间、路线不合理（如绕行过远、出发时间过晚），那么可能不符合工伤认定条件。
四、法律建议与行动指南
收集证据：
- 如果您认为送小孩上学后去上班途中发生的事故可能符合工伤认定条件，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线图、时间证明等。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业意见的重要性，实际回答中应避免直接建议咨询其他律师，而可表述为“如有需要，我可以为您提供进一步的法律分析和建议”）：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和实际情况的考量。如有需要，我可以结合您的具体情况，为您提供进一步的法律分析和建议。
及时申请工伤认定：
- 如果您认为符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得相应的工伤待遇。
总结来说，送完小孩上学后去上班，在一般情况下不可直接算作工伤。但如果您能证明送小孩上学与工作职责相关，或者事故符合上下班途中的工伤认定标准，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。