针对您提出的“职工生大病单位解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，职工在患大病期间，单位解除劳动合同的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来处理，具体分为以下几种情况：
一、医疗期内单位解除合同
在职工处于医疗期内时，单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月到二十四个月。
若单位违法解除：
- 单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二、医疗期届满后单位解除合同
若职工医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需遵循以下程序并支付相应费用：
解除程序：
- 单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
支付费用：
- 单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
- 同时，单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于百分之一百。
三、其他注意事项
代通知金：
- 如单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除支付经济补偿金或赔偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊解除情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，即便处于病假期间，单位也可依据相关法律规定和公司规章制度解除劳动合同，但无需支付赔偿金或经济补偿金（具体情况需具体分析）。
总结与建议
综上所述，职工生大病时单位解除劳动合同的赔偿问题，涉及经济补偿金、赔偿金、医疗补助费及代通知金等多个方面。具体金额和条件需根据劳动者的实际情况和法律法规的详细规定来确定。
建议：
- 劳动者在面对此类问题时，应及时咨询专业的劳动法律顾问，以获取准确的法律建议和帮助。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商，争取合理的赔偿和安置。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。