核心结论：即便过了诉讼时效且劳动合同找不到、单位不配合给档案，仍可通过收集其他证据来确认劳动关系。

核心前提：用户面临劳动合同遗失、单位不配合提供档案且可能已过诉讼时效，但仍想确认与单位劳动关系的场景。

具体分析：

1. 收集其他证据证明劳动关系
   • 工资支付记录：如银行流水，若能显示单位定期向您支付工资，且备注或交易对手信息能体现与单位相关，这是很强的证明劳动关系的证据。例如，每月固定日期有来自单位账户或单位负责人账户的转账，备注为“工资”。
   • 工作证、服务证等：这些证件上若有单位名称、您的姓名及岗位等信息，能直观证明您与单位的关联。比如带有单位logo和您个人信息的工牌。
   • 招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：如果曾经填写过这些表格且保留有复印件或照片等，也可作为证据。有些单位在招聘时会要求填写详细的个人信息表格，这些表格若能获取，对证明劳动关系很有帮助。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。若能证明您在规定时间内按照单位要求出勤，可侧面反映劳动关系的存在。例如，有您签字的纸质签到表或者电子打卡记录截图。
   • 其他劳动者的证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在单位工作过，其证言也可作为辅助证据。但要注意证人的身份和证言的真实性、关联性。
2. 关于诉讼时效
   • 虽然可能过了诉讼时效，但这并不意味着您完全丧失了确认劳动关系的权利。诉讼时效主要影响的是您通过法律途径强制对方履行义务（如要求单位配合确认劳动关系等）的胜诉权，但并不影响您收集证据去证明事实本身。也就是说，即使过了诉讼时效，您收集到的有效证据仍然可以用于确认劳动关系这一事实。
3. 向相关部门求助
   • 劳动监察部门：您可以向当地劳动监察部门投诉单位不配合提供档案的行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，在调查过程中，可能会促使单位提供相关档案或协助确认劳动关系。
   • 劳动争议仲裁机构：即使过了诉讼时效，您仍可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，您需要充分举证，如前面提到的各种证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。虽然过了诉讼时效可能在仲裁中面临一定的不利，但如果您的证据充分，仍有可能得到支持。