针对您提出的“确认劳动关系找到了主体资格但过了一年时效怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在劳动人事争议中，申请仲裁的时效期间通常为一年。这是根据相关法律法规规定的，旨在保障劳动关系的稳定性和争议解决的及时性。如果您在确认劳动关系时，发现主体资格存在但已经超过了一年的仲裁时效，那么从法律程序上讲，您直接通过仲裁途径来确认劳动关系可能会面临一定的困难。
然而，这并不意味着您完全无法维护自己的权益。以下是一些建议，供您参考：
尝试与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和诉求，看是否能够达成一致意见，通过协商的方式确认劳动关系。这种方式相对灵活，且不需要遵循严格的法律程序。
收集证据，准备法律诉讼：
- 如果协商无果，您可以考虑收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。然后，您可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。虽然这种方式可能相对耗时和费力，但在某些情况下，它可能是维护您权益的有效途径。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。
关注特殊情况：
- 需要注意的是，在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致您未能及时申请仲裁的，您可能可以向仲裁委员会申请延长时效。但这种情况需要具体的证据和理由来支持。
了解当地政策：
- 不同地区对于劳动人事争议的处理政策可能有所不同。因此，您可以了解当地的相关政策和规定，看是否有适用于您情况的特殊条款或程序。
综上所述，虽然超过一年时效可能会给您确认劳动关系带来一定的困难，但您仍然可以通过协商、法律诉讼等方式来维护自己的权益。同时，咨询专业律师和了解当地政策也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。