针对您提出的“劳动局以时效已过作出不予认定劳动关系，如何去法院起诉”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤：

一、理解时效影响

首先，需要明确的是，劳动争议即使超出时效，您仍然有权向法院起诉。时效主要影响的是您的胜诉权，即如果超过时效，且没有合理的理由，您可能在诉讼中面临败诉的风险，但并不影响您的起诉权。法院通常会受理此类案件，但会考虑时效因素进行裁判。

二、确认劳动争议类型

在起诉前，您需要确认劳动争议的具体类型。例如，是确认劳动关系、追讨工资、加班费，还是其他与劳动关系相关的争议。不同类型的劳动争议，在处理方式和证据准备上可能有所不同。

三、考虑时效中断或延长的情况

1. 不可抗力等正当理由：如果您因不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）或其他正当理由耽误了仲裁时效，您可以在障碍消除后的一年内申请仲裁。如果此时已经超过了通常的仲裁时效，但您有合理的理由，法院在审理时可能会考虑这一因素。

2. 时效中断：在仲裁时效期间内，如果您向对方提出了履行请求，或者对方同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。

四、准备证据材料

在起诉前，您需要充分准备证据材料，以证明您的主张。这包括但不限于：

• 劳动事实证据：如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，用以证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。
• 劳动关系证据：如劳动合同、录用通知、离职证明等，直接证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、证人证言等，用以支持您的主张。

五、向法院提交起诉状及证据材料

准备好证据材料后，您需要向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。起诉状应明确您的诉讼请求、事实和理由，以及您所依据的法律规定。

六、参与诉讼程序

提交起诉状后，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要按照法院的安排参与诉讼程序，包括陈述事实、提供证据、进行辩论等。

七、等待法院审理裁判

最后，法院会根据具体案件事实和法律规定进行审理裁判。如果法院认为您的主张成立，且没有超过时效或存在时效中断、延长的合理理由，那么您可能会获得胜诉判决。

注意事项

• 在起诉前，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
• 起诉过程中，要保持与法院的沟通，及时了解案件进展情况。
• 准备好应对用人单位可能提出的抗辩理由，如超仲裁时效等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解如何去法院起诉劳动争议问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。