即便确认劳动关系过了仲裁时效，也能起诉到法院。以下是对这一问题的详细分析：

1. 起诉权利不受仲裁时效影响：

   • 劳动争议仲裁时效一般是一年，但这并不影响当事人向法院起诉的权利。只要符合起诉条件，法院会受理案件。这是因为法院实行立案登记制，对符合起诉条件的案件会依法进行审理。

2. 时效抗辩与败诉风险：

   • 如果对方在庭审中以仲裁时效已过进行抗辩，且法院查明确实已过时效，原告可能面临败诉的风险。这是因为法律设置仲裁时效制度是为了促使当事人及时行使权利，避免证据灭失或事实难以查清。

3. 时效中断、中止的法定情形：

   • 原告在起诉时，如果对方提出时效抗辩，原告需要证明存在时效中断、中止等法定情形。例如，原告在仲裁时效期间内向对方主张过权利，或者因不可抗力等原因导致无法及时行使权利等。如果原告能够证明这些情形，法院可能会支持其确认劳动关系的诉求。

4. 实际案例分析：

   • 以小朱为例，他曾在一家公司工作，离职后一段时间想确认与该公司存在过劳动关系。但从争议发生到他准备维权，已超过一年的劳动争议仲裁时效。小朱向法院提起诉讼后，公司在庭审中以仲裁时效已过进行抗辩。此时，小朱需要证明存在时效中断、中止等法定情形，否则法院可能不支持其确认劳动关系的诉求。

法律建议：

• 如果您面临类似的情况，即确认劳动关系仲裁败诉且被告知过了时效，您仍然可以向法院起诉。但在起诉前，建议您仔细梳理相关证据，证明存在时效中断、中止等法定情形，以增加胜诉的可能性。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。律师会根据您的具体情况，为您提供更针对性的法律分析和诉讼策略。

总之，即便确认劳动关系过了仲裁时效，您仍然有权起诉到法院。但在起诉过程中，您需要注意时效抗辩的问题，并尽可能提供相关证据来支持自己的诉求。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。