儿子死于工伤，父母能获得的赔付金额并非固定，而是根据多个因素综合确定。具体来说，赔付金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，以下是对这三部分的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月来计算。
   • 示例：若统筹地区上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上再增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工本人工资为6000元/月，且父母均符合供养条件且为孤寡老人，则父母每人每月可获得的抚恤金为6000元/月 × 40%（配偶标准，此处假设父母按最高比例计算，实际应按具体亲属关系确定）× 110%（孤寡老人增加比例）= 2640元/月（此示例为简化计算，实际应分别计算父母份额且总和不超过职工工资）。但更准确的计算是，若只有父母两人供养，且均非配偶，则每人每月为6000元/月 × 30% × 110% = 1980元/月，两人合计不超过6000元/月。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为40000元 × 20 = 800000元。

关于父母具体能获得的赔付份额：

• 丧葬补助金通常用于丧葬事宜支出，不存在分配问题。
• 一次性工亡补助金在法律上没有明确具体的分配比例，但一般参照《民法典》中关于遗产法定继承的原则进行分配，即由配偶、父母、子女作为第一顺序继承人共同分配，一般是均等分配，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应当不分或者少分。
• 供养亲属抚恤金则是专门给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，父母若符合条件，可按月领取相应份额。

法律建议：

• 在处理此类赔付问题时，建议家庭成员之间先进行协商，确定一个合理的分配方案。
• 若协商不成，可以通过诉讼等法律途径来解决争议。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供。

可能面临的法律后果：

• 若家庭成员之间因赔付分配问题产生争议且无法协商解决，可能会导致家庭关系紧张甚至破裂。
• 通过法律途径解决争议时，若证据不足或法律适用不当，可能会导致败诉或无法获得预期的赔付金额。

因此，在处理儿子死于工伤的赔付问题时，建议家庭成员之间保持冷静和理性，通过协商或法律途径来妥善解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。