员工午休溺水，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及用人单位责任、员工自身责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
用人单位责任
工作场所安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境。若员工午休期间溺水地点位于用人单位管理范围内（如单位内部的池塘、水池等），且用人单位未尽到安全保障义务（如未设置警示标志、未采取防护措施等），则用人单位可能需承担相应责任。
午休时间管理：
- 若用人单位对午休时间有明确规定，且员工在午休期间违反规定进行危险活动（如擅自进入危险水域游泳）导致溺水，用人单位的责任可能相对减轻。但若用人单位未对午休时间进行合理管理或未提供安全的午休环境，仍可能需承担一定责任。
员工自身责任
个人行为安全：
- 员工作为完全民事行为能力人，应自行承担个人行为的安全责任。若员工在午休期间擅自进入危险水域游泳或进行其他危险活动导致溺水，且该行为与用人单位无关，则员工自身需承担主要责任。
遵守规章制度：
- 员工应遵守用人单位的规章制度和安全操作规程。若员工违反规定导致溺水事故发生，其自身责任将更为明显。
第三方责任
水域管理方责任：
- 若员工溺水地点位于非用人单位管理范围内的公共水域或第三方管理的水域（如河流、湖泊、水库等），则水域管理方可能需承担相应责任。这取决于水域管理方是否尽到了安全保障义务（如设置警示标志、配备救生设备等）。
其他第三方责任：
- 若员工溺水是由于其他第三方的过错或违法行为导致（如他人故意推搡、恶意戏水等），则该第三方需承担相应责任。
特殊情况分析
- 若员工午休溺水与工作有关（如因工作需要进入危险水域进行作业），则用人单位的责任将更为明显。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任，并可能面临行政处罚。
- 若员工溺水是由于不可抗力因素导致（如自然灾害、突发疾病等），则责任归属可能更为复杂。此时，需根据具体情况进行综合分析。
建议与措施
- 用人单位：应加强对员工的安全教育和管理，提供安全的工作环境和午休环境。同时，应制定完善的规章制度和安全操作规程，并确保员工遵守。
- 员工：应增强安全意识，遵守用人单位的规章制度和安全操作规程。在午休期间，应选择安全的休闲方式，避免进行危险活动。
- 若发生溺水事故：应及时报警并寻求医疗救助。同时，应保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。