关于休息时间员工溺水赔偿的问题，需要分情况讨论：
若溺水地点与工作无关，且非因工作原因导致：
- 一般情况下，员工在休息时间、非工作场所发生的溺水事故，通常不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，或者因工作原因外出期间。在此情况下，员工或其家属可能难以从工伤保险中获得赔偿。
- 法律建议：员工或家属可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的人道主义补助，但这并非法律义务，用人单位有权拒绝。
若溺水虽发生在休息时间，但与工作有间接关联：
- 例如，员工因工作需要加班至深夜，休息时间较短且疲惫，在回家途中或附近水域溺水。这种情况下，虽然溺水并非直接由工作引起，但工作导致的疲惫可能是一个间接因素。然而，这种关联性通常不足以构成工伤认定。
- 法律建议：同样，员工或家属可以与用人单位协商，但获得赔偿的可能性仍然较低。若认为用人单位存在过错（如过度安排工作导致员工疲惫），可考虑通过民事诉讼途径主张赔偿，但需承担举证责任，证明用人单位的过错与溺水事故之间存在因果关系。
若溺水发生在用人单位组织的活动中：
- 如果员工是在参加用人单位组织的团建、旅游等活动时溺水，且该活动被视为工作的一部分或用人单位有责任保障员工安全，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位作为活动组织者，有义务保障参与者的安全。若因组织不当或未尽到安全保障义务导致员工溺水，用人单位应承担相应的侵权责任。
- 法律建议：在此情况下，员工或家属可以要求用人单位承担医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金等赔偿责任。若协商无果，可通过法律途径解决。
若溺水是由于第三方原因导致：
- 例如，员工在休息时间到公共水域游泳溺水，而该水域存在安全隐患或由第三方管理不善导致。在此情况下，员工或家属可以向第三方主张赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。
- 法律建议：员工或家属应收集相关证据，证明第三方的过错与溺水事故之间的因果关系，并通过法律途径向第三方主张赔偿。
总结与建议：
- 休息时间员工溺水的赔偿问题需根据具体情况具体分析。若溺水与工作无直接关联，通常难以获得工伤赔偿；若与工作有间接关联或发生在用人单位组织的活动中，可尝试与用人单位协商或通过法律途径主张赔偿；若溺水是由于第三方原因导致，则应向第三方主张赔偿。
- 在处理此类问题时，建议员工或家属及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。