关于“员工工作时间跳楼赔偿”的问题，首先我们要明确的是，员工在工作时间内跳楼自杀，这一行为通常不会被认定为工伤，因此无法按照工伤赔偿的标准进行赔付。以下是对此问题的详细分析：
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括自残或者自杀。因此，若员工系主动跳楼且不存在外部胁迫或重大过失推动因素，其死亡通常不构成工伤。
企业责任划分：
- 在非工伤情形下，企业的责任划分主要依据其是否存在过错。若企业已履行安全保障义务，如提供安全工作环境、开展心理疏导等，且无证据表明存在管理疏漏或侵权行为，则企业无需承担赔偿责任。
- 然而，若企业存在安全管理缺失、长期高压管理引发心理危机却未干预、未依法组织职业健康检查或提供心理咨询服务等情况，则可能需承担部分赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、家属抚恤金等，具体比例由法院根据过错程度判定。
赔偿途径与标准：
- 在非工伤情形下，企业可基于社会责任与员工关怀，自愿给予一定经济补偿，金额由双方协商确定。这通常被称为人道主义补偿。
- 若员工购买了意外险或寿险，其家属可向保险公司申请理赔，具体金额以保险合同为准。
争议解决方式：
- 若企业与家属之间就赔偿问题无法达成一致，可优先通过协商调解的方式解决。
- 若协商无果，家属可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护自身权益。
综上所述，员工工作时间跳楼自杀通常不构成工伤，因此无法按照工伤赔偿标准进行赔付。企业的赔偿责任主要依据其是否存在过错进行划分。在非工伤情形下，企业可基于人道主义给予一定经济补偿，具体金额由双方协商确定。若双方无法达成一致，可通过协商调解、劳动仲裁或民事诉讼等方式解决争议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。