在办公室午休摔伤，责任归属需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
如果摔伤是由于个人原因，如自身疏忽或不当行为导致：
- 通常情况下，这种摔伤会被视为个人意外，由个人承担责任。例如，如果员工在午休时自行进行危险活动（如攀爬办公桌）导致摔伤，那么责任应由员工自己承担。
如果摔伤是由于办公室环境或设施存在安全隐患导致：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务提供安全的工作环境。如果办公室的地面湿滑、存在障碍物、设施损坏等安全隐患，且这些隐患是导致员工摔伤的直接原因，那么用人单位可能需要承担相应的责任。这种情况下，员工可以依据相关法律规定，要求用人单位承担医疗费用、误工费等赔偿责任。
如果摔伤发生在工作时间内，且与工作有关：
- 即便是在午休时间，如果摔伤与工作有直接关联（如因工作需要而进行的活动导致摔伤），那么也可能被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇。
建议与行动：
- 及时报告：无论摔伤原因如何，员工都应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：如果摔伤是由于办公室环境或设施存在安全隐患导致，员工应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在过错，可能需要承担医疗费用、误工费、伤残赔偿金等赔偿责任。
- 如果员工被认定存在过错，可能需要自行承担部分或全部责任。
总之，在办公室午休摔伤的责任归属问题上，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。