结论：办公室加班时脚摔伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及用人单位责任或个人责任，甚至可能涉及第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：
用人单位责任角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果是在加班期间，且因工作原因（如走动、搬运物品等）导致脚摔伤，那么有可能被认定为工伤。
- 建议：您应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
用人单位的赔偿责任：
- 如果被认定为工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 建议：在工伤认定过程中，您应保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
个人责任角度
- 个人疏忽：
- 如果脚摔伤是由于您个人疏忽（如走路看手机、未注意脚下障碍物等）导致的，那么可能无法认定为工伤，用人单位也无需承担赔偿责任。
- 建议：在这种情况下，您可能需要自行承担医疗费用等损失。但如果您购买了相关的商业保险（如意外险），可以向保险公司申请理赔。
第三方责任角度
- 第三方侵权：
- 如果脚摔伤是由于第三方（如其他员工、访客、设备故障等）的侵权行为导致的，那么您可以向第三方追究侵权责任。
- 建议：在这种情况下，您应尽快收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），以证明第三方的侵权行为与您的受伤之间存在因果关系。然后，您可以与第三方协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。
综合建议
- 及时报告：无论哪种情况，您都应尽快向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时采取措施并协助您处理后续事宜。
- 保留证据：在受伤后，您应尽可能保留好所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、费用单据、现场照片、视频、证人证言等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。