下班后摔伤，单位是否负责需根据具体情况判断，一般情况下若摔伤因个人原因且与工作无关，单位无需负责；但在特定情形下，单位可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不属于工伤，单位无需负责

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了认定工伤的两个关键条件：一是“非本人主要责任”，二是伤害必须是由交通事故或者特定的公共交通事故造成的。

• 个人原因摔伤：如果职工在下班途中因个人原因，如走路不稳、骑车不小心、未注意路况等导致摔伤，这些情形并不满足上述工伤认定的条件，因此通常不能被认定为工伤。在这种情况下，单位无需承担工伤保险赔偿责任。

二、特殊情形下单位可能需要承担责任

尽管一般情况下自己摔伤不属于工伤，但存在以下特殊情况时，单位可能需要承担责任：

1. 单位存在过错：

   • 如果下班途中的摔伤与单位有关，比如单位提供的下班交通安排存在问题（如班车故障导致职工下车时摔倒），或者工作环境、下班必经路线存在安全隐患（如单位厂区内道路年久失修，坑洼不平导致职工摔伤），那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 若职工在下班途中遭遇非因其主要责任导致的交通事故并摔伤，该情形符合工伤认定条件，单位需按工伤保险条例承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。

3. 特殊职业要求导致的受伤：

   • 如果职工的工作性质或职业要求使得其在下班途中面临特定的风险，且这种风险与工作有直接关联（如建筑工人携带沉重工具导致摔伤），则有可能被认定为工伤，单位需承担相应责任。

4. 参加单位组织的活动受伤：

   • 职工在下班后参加单位组织的活动（如聚餐、团建等）途中摔伤，单位是否承担责任取决于活动的性质、组织方式以及单位是否尽到了安全保障义务。若单位未能提供足够的安全保障，导致职工受伤，单位可能需承担一定责任。

三、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：如果发生下班途中摔伤的情况，职工应及时收集医疗记录、事故现场照片、目击者证言等材料，以便后续维权。

2. 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，职工或其家属应尽快向当地人社部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。

3. 协商或诉讼：如果与单位在责任承担上存在争议，职工可以尝试与单位协商解决；协商不成的，可以通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

总结来说，下班后摔伤单位是否负责需根据具体情况判断。在大多数情况下，若摔伤是因个人原因且与工作无关，单位无需承担责任；但在特定情况下，如单位存在过错、非本人主要责任的交通事故、特殊职业要求导致受伤或参加单位活动受伤等，单位可能需根据相关法律法规和事实情况承担相应的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。