针对您提出的“被迫离职不足一年怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，被迫离职是否能够获得赔偿，关键在于是否符合用人单位应支付经济补偿金或赔偿金的法定情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，导致您被迫离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。
对于经济补偿金的计算，具体依据您在本单位的工作年限来确定：
工作年限计算：
- 如果您工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付标准将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。
违法解除合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
维权建议：
- 收集证据：建议您收集好被迫离职的相关证据，如工资支付记录、工作环境照片、与单位沟通的录音录像等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 友好协商：您可以先与用人单位友好协商，要求其支付经济补偿。
- 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，被迫离职不足一年时，您的赔偿金额将依据工作年限和月工资水平来确定。如果用人单位存在法定过错导致您被迫离职，您有权获得相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解被迫离职的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。