针对您提出的问题，即和工人没有劳动关系，分包不结算工资给工人导致工人来闹的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确的是，即使您与工人之间没有直接的劳动关系，但如果工人是通过您分包的项目进行工作，且您作为分包方对工人的工资支付负有责任（例如，根据分包合同或行业惯例），那么您仍然可能面临法律上的责任。
   • 如果您与工人之间确实不存在任何法律关系（如雇佣、承揽等），且您没有从分包项目中获取直接利益用于支付工人工资，那么从法律上讲，您可能不直接承担支付工资的责任。但这种情况较为复杂，需具体分析合同条款和实际情况。

2. 分包方的责任：

   • 如果您作为分包方，与总包方或业主有合同关系，并且合同中明确规定了您对工人工资的支付责任，那么您必须履行这一责任。否则，您可能面临违约责任，甚至可能因工人闹事而引发更严重的法律后果，如被追究拖欠工资的法律责任。
   • 即使合同中没有明确规定，但根据行业惯例或公平原则，您作为分包方也可能被认为对工人工资负有间接责任。

3. 应对工人闹事的建议：

   • 沟通协商：首先尝试与工人进行沟通，了解他们的诉求，并解释您与他们之间的法律关系以及您目前面临的困境。尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者工人闹事行为升级，您可以考虑寻求法律援助。请律师介入，帮助您分析法律责任，并制定应对策略。
   • 报警处理：如果工人闹事行为严重，如扰乱公共秩序、威胁人身安全等，您可以立即报警，让警方介入处理。

4. 预防措施：

   • 完善合同条款：在未来与总包方或业主签订分包合同时，务必明确工资支付的责任方，并约定相应的违约责任和纠纷解决机制。
   • 加强项目管理：对分包项目进行严格管理，确保工人工资按时足额支付。可以设立专门的工资支付账户，或者要求总包方直接支付工人工资。
   • 建立沟通机制：与工人建立定期的沟通机制，及时了解他们的诉求和困难，避免矛盾激化。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析和建议仅供参考。如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见。