核心结论：劳务分包不给工人算账，工人可以通过协商、投诉、申请调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 工人可以首先尝试与劳务分包方进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求对方及时、准确地核算工资。
   • 协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在协商不成时作为维权依据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门或建设主管部门进行投诉举报。
   • 投诉时，工人需要提供详细的证据材料，包括劳务分包方的名称、地址、负责人联系方式以及自己的工作情况和工资诉求等。
   • 劳动监察部门或建设主管部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并督促劳务分包方及时支付工资。

3. 申请调解：

   • 工人还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会安排调解员对双方进行调解，促使双方达成和解协议，从而解决工资纠纷。

4. 劳动仲裁：

   • 如果调解不成或者双方不愿意调解，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 工人如果对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 诉讼解决：

   • 在劳动仲裁裁决后，如果工人仍然不满意或者劳务分包方不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，如果劳务分包方不履行判决，工人可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，工人需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或者违法行为来维护自己的权益。
• 工人还可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

作为律师，我深知劳务分包不给工人算账的问题对工人来说可能带来很大的困扰和损失。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。