结论前置：

1. 若您主动填写离职申请且明确表示自愿离职，可能影响您主张经济补偿的权利；
2. 若离职申请非您真实意愿，或公司存在欺诈、胁迫等行为，您仍可主张权利；
3. 若公司未提前30日通知且不续签，您有权主张经济补偿。

具体分析：

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

情况一：您主动填写离职申请且明确表示自愿离职

若您在劳动合同到期后，主动填写了离职申请，并明确表示是自愿离职，而非因公司不续签而被迫离职，那么从法律上讲，您可能已经放弃了主张经济补偿的权利。因为自愿离职通常被视为劳动者单方面解除劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

情况二：离职申请非您真实意愿，或公司存在欺诈、胁迫等行为

若您填写离职申请并非出于真实意愿，而是受到公司的欺诈、胁迫等行为影响，那么您可以主张该离职申请无效，并继续主张公司因不续签劳动合同而应支付的经济补偿。在此情况下，您需要提供相关证据证明公司存在欺诈、胁迫等行为，如录音、聊天记录、证人证言等。

情况三：公司未提前30日通知且不续签

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者是否续签。若用人单位未提前通知且不续签劳动合同，劳动者有权主张经济补偿。即使您填写了离职申请，若该申请是在公司未履行通知义务的情况下作出的，您仍可主张公司支付经济补偿。

建议：

1. 收集证据：无论您是否打算主张权利，都建议收集与劳动合同、离职申请、公司通知等相关的证据，以备不时之需。
2. 咨询律师：若您对自身的权利义务存在疑问，或认为公司存在违法行为，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
3. 谨慎填写离职申请：在填写离职申请前，务必明确自己的真实意愿和法律后果，避免因一时冲动而放弃应有的权利。

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