针对您提出的“企业搬迁提前一个月通知，是否可以要求N+1赔偿”的问题，这主要取决于搬迁的性质以及是否影响了劳动合同的继续履行。

首先，我们需要明确的是，如果企业进行的是市内搬迁，并且这种搬迁并没有影响到劳动合同的继续履行（比如，员工仍然可以方便地到达新的工作地点，且工作内容、薪资等都没有发生实质性变化），那么在这种情况下，企业提前一个月通知员工，一般是不需要支付经济赔偿的，包括N+1的赔偿。

然而，如果企业的搬迁导致了劳动合同无法继续履行，比如搬迁到了市外，或者新的工作地点对员工来说极不方便，导致员工无法继续履行原劳动合同，那么在这种情况下，即使企业提前一个月通知了员工，也需要支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

至于您提到的N+1赔偿，这通常是在企业未提前通知员工解除劳动合同的情况下，员工可以要求的一种赔偿方式。但在企业搬迁的情况下，如果搬迁导致了劳动合同无法继续履行，并且企业已经提前通知了员工，那么赔偿的标准通常是按照上述的工作年限来计算，而不是直接按照N+1来计算。不过，如果企业没有提前一个月通知员工，或者搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，员工在某些情况下可能可以争取到类似N+1的合理补偿，但这需要具体根据法律法规和实际情况来判断。

总的来说，企业搬迁提前一个月通知是否需要支付赔偿，以及赔偿的具体标准，都需要根据搬迁的性质、是否影响劳动合同的继续履行以及相关法律法规来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。