公司提前一个月搬迁，员工并不当然享有“N+1”补偿，是否享有该补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、公司搬迁与劳动合同履行

当公司搬迁跨越了地区，导致劳动合同无法继续履行时，这通常被视为劳动合同的重大变更。在这种情况下，如果员工不愿意随公司搬迁，相当于要解除劳动合同。

二、“N+1”补偿的适用条件

“N+1”补偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而代通知金则是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资。

1. 未提前通知的情况：

   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且公司没有提前一个月正式通知员工，那么员工可以享受“N+1”个月的工资补偿。这里的“N”代表经济补偿金，“1”代表代通知金。

2. 已提前通知或协商一致的情况：

   • 如果公司已经提前一个月正式通知了员工搬迁事宜，或者与员工就搬迁事宜协商一致并达成了变更劳动合同的协议，那么员工可能无法享受“N+1”补偿。在这种情况下，员工可以选择随公司搬迁或者解除劳动合同并获得相应的经济补偿金（但不包括代通知金）。

三、特殊情况下的补偿

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工应采取的措施

1. 了解相关法律法规：

   • 员工需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便知道自己的权益和义务。

2. 与公司协商：

   • 在知道自己的权益后，员工应该与公司协商，争取获得更多的补偿或合理的搬迁安排。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司不愿意协商或者不能满足员工的要求，员工可以寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元（未超过当地平均工资的三倍）。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未提前一个月通知员工，那么员工可以要求公司支付5个月的经济补偿金（即“N”）加上1个月的代通知金（即“1”），总共6个月的工资作为补偿。

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