员工自己偷盖公章辞退自己的行为，在法律上通常不构成合法解除劳动合同的理由，且可能涉及违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、偷盖公章行为的法律性质
偷盖公章属于未经授权使用公司公章的行为，可能构成对公司财产权的侵害，甚至可能涉及伪造公司文件、合同等违法行为。如果偷盖公章的行为导致了公司经济损失或其他严重后果，公司有权依法追究相关人员的法律责任。
二、辞退行为的合法性分析
员工主动辞职：
- 通常情况下，员工主动辞职需要遵循一定的程序，如提前通知公司、办理工作交接等。偷盖公章辞退自己，显然不符合正常的辞职程序。
- 如果员工试图通过偷盖公章的方式制造被公司辞退的假象，以获取不当利益（如经济补偿金），这种行为不仅不合法，还可能构成欺诈。
公司辞退员工：
- 公司辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。偷盖公章辞退自己，并不构成公司辞退员工的合法理由。
- 如果公司因此辞退员工，员工有权要求公司说明辞退理由，并可能依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
对员工而言：
- 偷盖公章辞退自己的行为，可能导致员工失去工作，且无法获得合法的经济补偿。
- 如果该行为被认定为违法行为，员工可能面临行政处罚或刑事责任。
对公司而言：
- 如果公司因此遭受经济损失，有权要求员工赔偿。
- 公司应加强内部管理，防止公章被盗用或滥用，以维护公司的合法权益。
四、建议与措施
对于员工：
- 应遵守公司规章制度和法律法规，通过合法途径解决与公司的纠纷。
- 如果对公司的处理决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于公司：
- 应建立健全的公章管理制度，确保公章的安全使用。
- 在处理员工辞退等敏感问题时，应依法进行，并保留相关证据以备查证。
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