结论：在被辞退且自己管理公章的情况下，为最大程度维护自身权益，您应当谨慎处理公章，确保所有相关文件合法合规，并收集好与辞退相关的证据，必要时可寻求法律途径解决。以下是从不同角度给出的详细建议：
一、公章管理方面
谨慎使用公章：
- 在被辞退的敏感时期，您应特别谨慎使用公章，避免在未经公司正式授权或法律程序确认的文件上盖章，以防被指控滥用职权或造成公司损失。
- 若公司要求您交出公章，应按照公司规定或法律程序进行，确保交接过程有书面记录，并保留好交接凭证。
保护公章安全：
- 确保公章存放在安全的地方，防止被盗用或滥用。
- 若您担心公章安全，可与公司协商，将公章暂时交由第三方（如公司法务部门或上级领导）保管，直至争议解决。
二、证据收集方面
收集辞退证据：
- 保留好公司辞退您的书面通知、邮件、短信等证据，这些将是您后续维权的重要依据。
- 若公司未出具书面辞退通知，您可尝试通过录音、录像等方式记录公司辞退您的过程，但需注意合法性和隐私权问题。
收集工作表现证据：
- 整理您在公司的工作表现、业绩、获奖情况等证据，以证明您的工作能力和价值，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供支持。
三、法律途径方面
了解劳动法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 特别关注关于辞退、经济补偿、赔偿金等方面的规定，以便在争议发生时能够准确运用法律武器维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
- 在此情况下，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 若与公司无法就辞退事宜达成一致，您可考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、其他注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对辞退和公章管理的敏感问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或冲动决策，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时沟通协商：
- 尝试与公司进行友好沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少争议和冲突，降低维权成本。
最后，被辞退且自己管理公章的情况下，您应谨慎处理公章、收集好相关证据、了解劳动法规并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。