员工偷盖公章给自己签订劳动合同的行为，确实涉嫌违法，但不一定需要立即报警。下面我详细为你分析一下这个问题，并给出相应的建议。
一、行为性质分析
员工偷盖公章给自己签订劳动合同，这一行为首先违反了公司的公章使用管理规定，同时也可能触犯了相关的法律法规。具体来说：
违反公司规定：公章是公司的重要印鉴，其使用有严格的程序和规定。员工未经授权擅自使用公章，无疑违反了公司的内部管理制度。
可能触犯法律：如果员工利用偷盖的公章签订劳动合同，并以此为据主张与公司存在劳动关系或要求公司履行合同义务，那么这一行为可能构成诈骗或伪造公司印章等违法行为。
二、应对措施
针对这一行为，你可以采取以下措施：
内部调查：首先，公司应进行内部调查，查明事实真相，包括员工是如何偷盖公章的、是否还有其他类似行为等。
与员工沟通：在查明事实后，可以与员工进行沟通，了解其动机和目的，并告知其行为的严重性和可能的法律后果。
报警或起诉：如果员工的行为确实构成了违法，且对公司造成了较大损失或影响，那么公司可以考虑报警或向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
完善管理制度：为了避免类似事件的再次发生，公司应完善公章使用管理制度，加强公章的保管和使用审批流程。
三、法律建议
保留证据：公司应妥善保留员工偷盖公章的证据，如监控录像、公章使用记录等，以便在后续处理中作为依据。
咨询专业意见：在处理这一问题时，公司可以咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。
防范风险：公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上防范类似风险的发生。
综上所述，员工偷盖公章给自己签订劳动合同的行为确实涉嫌违法，但具体处理方式应根据实际情况而定。如果公司需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问。