公司员工偷盖公章的行为，可能涉及民事、刑事等多方面的法律责任，具体如下：
一、民事责任
合同效力与损失追偿：
- 若员工偷盖公章签订的合同构成表见代理（即相对人有理由相信员工有代理权），该合同对公司具有约束力。例如，长期负责采购的员工偷盖公章签订采购合同，公司需履行该合同。若不构成表见代理且公司未追认，合同可能无效或可撤销，但公司可能需根据其过错程度对相对人承担赔偿责任。
- 公司可以向因偷盖公章行为造成损失的侵权人（即偷盖公章的员工）追偿。
员工对公司的责任：
- 员工偷盖公章给公司造成损失的，公司可依据劳动合同或公司规章制度要求员工赔偿。
- 若员工与相对人恶意串通偷盖公章，损害公司利益，员工可能与相对人承担连带赔偿责任。
二、刑事责任
伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：
- 如果员工偷盖的是国家机关的公章，可能构成此罪。根据《刑法》规定，将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利及罚金等处罚；情节严重的，刑罚更重。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 员工偷盖公章后又伪造公司印章用于其他非法活动，可能触犯此罪，同样面临刑事处罚。
职务侵占罪或贪污罪：
- 若员工偷盖公章的目的是为了侵占公司财物，且达到相应数额标准，可能构成职务侵占罪（一般公司员工）或贪污罪（国有公司、企业中从事公务的人员）。
诈骗罪等其他犯罪：
- 员工利用偷盖的公章进行非法洽商或诈骗活动，还可能构成诈骗罪等其他犯罪，面临更严重的刑事处罚。
三、公司内部纪律处分
- 公司可根据内部规章制度对员工偷盖公章行为进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
四、对公司的影响与管理建议
经济损失与声誉损害：
- 员工偷盖公章的行为可能给公司带来直接的经济损失和声誉上的损害。
加强公章管理：
- 公司应建立完善的公章管理制度，明确公章的使用权限、程序和责任。
- 加强公章的保管和使用监督，如采用电子化公章管理系统、设置公章使用审批流程等，防止类似事件再次发生。
处理建议：
- 发现员工偷盖公章时，公司应立即展开内部调查，收集相关证据，如监控录像、公章使用记录等。
- 根据调查结果，依法追究员工的法律责任，并向公安机关报案。
- 加强内部管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，如定期开展法律培训、签订保密协议等。
总结来说，员工偷盖公章的行为不仅可能导致员工本人承担民事、刑事责任，还可能对公司造成经济损失和声誉损害。因此，公司应高度重视公章管理，确保公章的安全使用，以维护公司的合法权益和声誉。 若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。