法定退休年龄超过6年，仍然有可能起诉公司要求赔偿养老金损失，但具体能否胜诉及赔偿金额需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、法律时效性角度

1. 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，这一规定并非绝对，对于某些特殊情况，如涉及长期侵害或持续状态的权利，诉讼时效的起算点可能有所不同。在养老金损失的情况下，如果劳动者能够证明公司长期未为其缴纳养老保险，且该行为持续存在，那么诉讼时效可能从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，而非从退休年龄达到之日起计算。

2. 时效中断与延长：此外，如果劳动者在退休后曾向公司主张过养老金损失，或者公司曾承诺补缴但未履行，这些行为都可能导致诉讼时效的中断或延长。因此，即使退休年龄已超过6年，如果存在时效中断或延长的情形，劳动者仍然有权提起诉讼。

二、事实依据角度

1. 证据收集：劳动者需要收集充分的证据来证明公司未为其缴纳养老保险的事实，以及因此造成的养老金损失。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司承诺补缴的书面材料等。

2. 损失计算：劳动者还需要能够准确计算其因公司未缴纳养老保险而遭受的养老金损失。这通常需要参考当地的养老保险政策、缴费基数、缴费年限等因素进行计算。

三、法律建议与可能后果

1. 法律建议：

   • 咨询专业律师：在提起诉讼前，劳动者应咨询专业律师，了解其案件的具体情况和胜诉可能性。
   • 收集证据：劳动者应尽快收集相关证据，以支持其诉讼请求。
   • 考虑和解或调解：在诉讼过程中，劳动者也可以考虑与公司进行和解或调解，以尽快解决纠纷并减少诉讼成本。

2. 可能后果：

   • 胜诉：如果劳动者能够提供充分的证据证明公司未为其缴纳养老保险，并准确计算其养老金损失，那么法院可能会判决公司赔偿劳动者的养老金损失。
   • 败诉：如果劳动者无法提供充分的证据或计算其养老金损失不准确，那么法院可能会驳回其诉讼请求。

四、特殊情况考虑

1. 公司破产或注销：如果公司已经破产或注销，那么劳动者可能面临无法追偿的风险。在这种情况下，劳动者可以尝试向公司的股东或清算组主张权利，但具体能否成功需视具体情况而定。

2. 政策变化：此外，养老保险政策可能随着时间的变化而调整。劳动者在提起诉讼时，应关注当地的养老保险政策变化，以确保其诉讼请求的合法性和合理性。