针对您提出的“离职多年还能否法院起诉社保损失”的问题，这确实是一个涉及法律时效和权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，向人民法院提起诉讼以保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，这是根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定。然而，在社保损失这类特定情况下，诉讼时效的起算点需要特别注意。

诉讼时效的起算：

1. 离职多年情况：如果您已经离开用人单位多年，那么诉讼时效应当从您与用人单位终止或解除劳动关系之日起计算。这意味着，如果您在离职后多年才发现社保损失，并且想要通过法律途径来维护自己的权益，那么您需要确认自己离职的具体时间，并据此来计算诉讼时效是否已经过期。

2. 连续工作情况：如果您一直在用人单位工作，且用人单位的违法行为（如未缴纳社保）一直处于连续状态，那么诉讼时效应从行为终了之日（即您与用人单位终止或解除劳动关系之日）开始计算。

特殊情况处理：

• 如果您仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，且您一直未变换工作岗位，这种情况通常视为违法行为的连续状态，适用上述第二种情况处理。

诉讼时效的中断与中止：

• 在诉讼时效期间内，如果您通过协商、申请调解、向有关部门投诉、申请仲裁或向人民法院起诉等方式主张了自己的权利，或者对方当事人同意履行义务，那么诉讼时效会中断，并从中断时起重新计算。
• 如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在规定的诉讼时效期间内提起诉讼，那么诉讼时效会中止，并从中止时效的原因消除之日起继续计算。

最长权利保护期间：

• 需要注意的是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护。这是法律对权利保护的最长期限限制。

建议行动：

1. 确认离职时间：首先，您需要确认自己与用人单位终止或解除劳动关系的确切时间，以便计算诉讼时效。
2. 收集证据：收集与社保损失相关的所有证据，包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明您的权益受到了损害。
3. 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
4. 及时行动：如果诉讼时效尚未过期，且您认为自己的权益受到了损害，那么应及时向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。

综上所述，离职多年后能否法院起诉社保损失取决于诉讼时效是否已经过期。因此，我建议您尽快确认自己的离职时间，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助。