农民工被辞退，一般应先选择劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。以下从不同角度为您详细分析：

法律程序角度

根据我国相关法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这意味着，当农民工与用人单位之间因辞退等问题发生劳动争议时，不能直接向法院提起诉讼，而应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的必经程序，旨在通过仲裁这一相对灵活、高效的方式解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。

• 仲裁前置的必要性：劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，具有专业性强、程序简便、处理快捷等优点。对于农民工而言，通过劳动仲裁可以更快地解决争议，维护自己的合法权益。
• 仲裁后的诉讼权利：如果农民工对劳动仲裁的结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予农民工的诉讼权利，也是保障其合法权益的重要途径。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，先进行劳动仲裁也有利于农民工更好地维护自己的权益。

• 证据收集与整理：在申请劳动仲裁前，农民工可以收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用，有助于仲裁委员会查明事实，作出公正裁决。同时，通过仲裁过程，农民工也可以进一步了解自己的权益和可能的赔偿范围，为后续的诉讼做好准备。
• 降低维权成本：与直接起诉相比，先进行劳动仲裁可以降低农民工的维权成本。劳动仲裁的费用相对较低，且程序相对简便，可以更快地解决争议。如果仲裁结果满意，农民工就不必再花费时间和精力进行诉讼；如果对仲裁结果不服，再提起诉讼也不迟。

特殊情况考虑

虽然一般情况下应先进行劳动仲裁，但也存在一些特殊情况，农民工可以直接向法院提起诉讼。不过，这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。例如，如果用人单位的辞退行为涉嫌违法，且农民工认为自己的权益受到了严重侵害，同时有充分证据证明用人单位的违法行为，那么农民工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内直接向法院提起诉讼。但这种情况较为特殊，且需要农民工具备较高的法律素养和证据收集能力。

建议：对于大多数农民工而言，被辞退后应先选择劳动仲裁作为维权途径。在仲裁过程中，要积极收集证据，配合仲裁委员会的工作，争取获得公正的裁决。如果对仲裁结果不服，再在规定的时间内向法院提起诉讼。