结论前置：是否走劳动仲裁，需结合具体情况判断。如果公司辞退行为违法，走劳动仲裁是合适且必要的；如果公司辞退行为合法，走劳动仲裁可能无法获得支持，但也可通过仲裁明确双方权利义务。以下从不同角度详细分析：
一、公司辞退行为是否违法
- 违法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司违法辞退员工主要包括以下几种情况：未按照法定程序辞退（如未提前通知、未说明理由等）、辞退理由不合法（如以员工轻微违纪等不充分理由辞退）、在员工无过错且不符合法定解除条件时辞退等。
- 举例：如果公司仅仅因为员工在某次工作中出现了一个小失误，且该失误并未给公司造成重大损失，就以此为由将员工辞退，这种辞退行为很可能就是违法的。
- 合法辞退的情形：
- 公司合法辞退员工通常需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 举例：员工利用职务之便，将公司的财物非法占为己有，数额较大，被公司发现后，公司依据相关法律法规和公司规章制度将其辞退，这种辞退行为就是合法的。
二、走劳动仲裁的利弊
- 走劳动仲裁的益处：
- 维护合法权益：如果公司辞退行为违法，通过劳动仲裁可以要求公司继续履行劳动合同（如果员工希望继续在公司工作）、支付违法解除劳动合同的赔偿金（一般为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿）或者要求公司支付拖欠的工资、加班费等。
- 明确双方权利义务：劳动仲裁机构会对双方的争议进行审理和裁决，明确双方的权利义务，避免双方继续纠缠不清。
- 具有强制执行力：劳动仲裁裁决作出后，如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 走劳动仲裁的弊端：
- 时间成本：劳动仲裁需要一定的时间，从提交仲裁申请到仲裁裁决作出，可能需要几个月的时间。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，这又会增加时间成本。
- 精力成本：准备仲裁材料、参加仲裁庭审等都需要员工投入一定的精力。
- 可能影响与公司的关系：如果员工希望未来继续在行业内发展，与公司发生劳动仲裁可能会对员工与公司的关系产生一定的影响，也可能在一定程度上影响员工在行业内的声誉。
三、不走劳动仲裁的情况及后果
- 不走劳动仲裁的情况：
- 如果公司辞退行为合法，员工走劳动仲裁可能无法获得支持，此时员工可以考虑不走劳动仲裁，接受公司的辞退决定。
- 如果员工认为走劳动仲裁的成本（时间、精力等）过高，且公司辞退行为给员工造成的损失较小，员工也可以选择不走劳动仲裁，与公司协商解决争议。
- 不走劳动仲裁的后果：
- 如果员工不走劳动仲裁，且公司辞退行为违法，员工将无法通过法律途径维护自己的合法权益，可能会遭受一定的经济损失。
- 如果员工不走劳动仲裁，且与公司协商无法达成一致，员工可能会陷入被动局面，无法及时解决争议。
建议：你可以先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，分析公司辞退行为是否违法。如果认为公司辞退行为违法，且走劳动仲裁的利大于弊，那么走劳动仲裁是合适的选择；如果认为公司辞退行为合法，或者走劳动仲裁的弊大于利，那么可以考虑不走劳动仲裁，与公司协商解决争议。如果你在处理过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。