关于劳务合同纠纷的处理方式，即选择仲裁还是诉讼，这主要取决于劳务合同的具体内容和双方的约定。以下是详细的分析和建议：
劳务合同纠纷的处理方式：
- 劳务合同纠纷一般不通过劳动仲裁解决，而是按民事纠纷途径处理。因为劳务合同是平等主体间就劳务提供及报酬支付等达成的协议，双方构成民事法律关系，这与劳动合同所确立的劳动关系不同。
- 当出现劳务合同纠纷时，当事人首先可尝试协商解决。若协商无果，则可直接向人民法院提起民事诉讼。法院会依据相关民事法律法规，如《中华人民共和国民法典》合同编的规定，对纠纷进行审理和裁决，以此明确双方的权利和义务，切实保障当事人的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果劳务合同中约定了仲裁条款，或者双方事后达成了仲裁协议并指定了仲裁机构，那么在这种情况下，当事人应当先向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有一裁终局的效力，即裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院不予受理。
- 如果劳务合同中没有约定仲裁条款，或者双方没有达成仲裁协议，那么当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，由法院审理判决。
综上所述，劳务合同纠纷一般不需要申请劳动仲裁，而是按民事纠纷的途径来解决。但如果劳务合同中约定了仲裁条款或者双方达成了仲裁协议，那么应当先申请仲裁。在处理劳务合同纠纷时，当事人应当根据自己的实际情况和合同约定来选择合适的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。