针对老板拖欠民工工资的问题，应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则建议通过劳动仲裁途径来维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协商解决
直接沟通：
- 民工应首先尝试与老板进行直接沟通，明确说明自己的工作情况、被拖欠的工资数额以及期望的支付时间。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
工会或内部协调：
- 如果民工所在的单位有工会组织，可以向工会求助，请求工会出面进行调解。
- 工会作为员工的代表，通常具有一定的协商和调解能力，可以帮助民工与老板达成支付工资的协议。
二、劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果协商无果，民工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
准备材料：
- 在申请仲裁前，民工需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资拖欠的相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 这些材料是仲裁委员会受理案件并作出裁决的重要依据。
仲裁结果执行：
- 如果仲裁裁决老板支付工资，而老板不履行裁决，民工可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种措施强制老板履行裁决，如查封、扣押、拍卖财产等。
三、其他途径
劳动监察投诉：
- 民工还可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并可责令老板限期支付工资。
向法院起诉：
- 在某些特定情况下，如民工持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可以直接向法院提起民事诉讼。
- 提起诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，并缴纳诉讼费用。法院判决后，若老板仍不支付工资，可申请强制执行。
申请法律援助：
- 如果民工符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将为符合条件的民工指派律师提供免费的法律服务，帮助民工维护自身权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，民工务必妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 证据是决定案件胜负的关键因素，没有充分的证据，维权将难以成功。
保持理性与合法性：
- 民工在维权过程中应保持理性，避免采取恶意讨薪等违法行为。
- 违法行为不仅无法维护自身权益，还可能给自己带来法律风险。
关注政府行动：
- 民工可以关注当地政府部门或相关机构发布的根治欠薪专项行动等信息，积极参与并配合相关部门的调查处理。
- 政府部门的介入往往能够更有效地解决欠薪问题。
综上所述，面对老板拖欠民工工资的问题，民工应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则建议通过劳动仲裁途径来维护自身权益。同时，民工还可以考虑向劳动监察部门投诉、向法院起诉或申请法律援助等其他途径。在整个维权过程中，民工应保留好证据、保持理性与合法性，并积极关注政府行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。