针对您提出的“煤矿对职工工伤罚款依据”这一问题，我可以明确地告诉您：煤矿对职工工伤进行罚款的行为并无法律依据。

首先，我们需要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在劳动过程中，因工作原因所承受的身体损伤或疾病。在工伤事件中，劳动者是受害者，他们在工作场所因执行职务而遭遇不幸，因此不应承受额外的经济处罚，如罚款。

接下来，我们来看看相关的法律法规。根据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规的规定，劳动者在遭受工伤后，有权依法享受相应的工伤补偿待遇，包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，这些费用在符合规定的情况下，都将由工伤保险基金承担支付责任。此外，工伤职工还有权获得医疗治疗辅助、恢复健康等多方面的保障权益。

那么，为什么会有煤矿对职工工伤进行罚款的误解或行为呢？这可能与煤矿企业的内部管理规定或某些不恰当的管理方式有关。然而，这些内部规定或管理方式并不能凌驾于法律法规之上。煤矿企业作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，而不是通过罚款等方式来加重劳动者的负担。

最后，如果煤矿职工在遭受工伤后被罚款，或者对工伤待遇有异议，他们可以通过合法的途径来维护自己的权益。比如，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁等。

综上所述，煤矿对职工工伤进行罚款的行为并无法律依据。劳动者在遭受工伤后，应当依法享受相应的工伤补偿待遇和保障权益。如果遇到不公正的待遇或行为，应当及时通过合法途径来维护自己的权益。