煤矿存在井下劳务派遣工的处罚依据主要来源于《煤矿安全生产条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律禁止性规定：

   • 根据《煤矿安全生产条例》第二十四条第二款明确规定，煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工。这一规定是基于煤矿井下作业的高危性和对工人专业技能的严格要求，旨在保障煤矿安全生产和劳动者的合法权益。

2. 处罚依据及后果：

   • 若煤矿企业违反上述规定，使用劳务派遣工在井下作业，将面临严重的法律后果。这包括但不限于劳动仲裁、诉讼以及安监部门的行政处罚。行政处罚可能包括罚款、责令改正、停产整顿等措施，具体处罚力度会根据违规情节的严重程度而定。
   • 同时，劳务派遣单位若违规向煤矿井下派遣劳动者，也可能被劳动行政部门责令改正，情节严重的甚至可能被吊销劳务派遣业务经营许可证，并承担相应的赔偿责任。

3. 权益保障与风险分析：

   • 在实际中，若煤矿井下仍存在使用劳务派遣工的情况，这些劳动者可能面临同工不同酬、劳动安全卫生条件不达标、休息休假权利被剥夺等权益保障问题。
   • 由于劳务派遣的特殊性，这些劳动者的社会保险缴纳也可能存在不足或未缴的问题，导致他们在养老、医疗、失业、工伤等方面无法享受相应的社会保障待遇。这不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了企业的法律风险。

4. 建议与措施：

   • 煤矿企业应严格遵守相关法律法规和政策要求，杜绝煤矿井下使用劳务派遣工的现象。企业应通过提高正式工的待遇和保障水平来吸引和留住人才，确保所有员工的合法权益得到充分保障。
   • 政府和相关部门应加大对煤矿企业的监管力度，确保煤矿企业依法用工，维护劳动者的合法权益。对于违规企业，应依法进行处罚，并公开曝光，以儆效尤。
   • 劳动者在发现煤矿企业存在违规使用劳务派遣工的情况时，应及时向劳动行政部门或安监部门举报，维护自己的合法权益。

总结来说，煤矿存在井下劳务派遣工是违反《煤矿安全生产条例》的行为，将面临严重的法律后果。煤矿企业应严格遵守相关法律法规，杜绝此类违规行为的发生。同时，政府和相关部门也应加强监管力度，确保煤矿企业的合法用工和劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。