针对你一直拿不到提成是否该辞职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
劳动合同与提成约定：
- 首先，你需要查看劳动合同中是否明确约定了提成的支付条件、时间和方式。如果合同中有明确约定，而公司未按照约定支付提成，那么公司可能构成了违约。
- 如果合同中没有明确约定提成，但你们之间有口头约定或公司有明确的提成制度，并且你能够提供证据证明这一点，那么你仍然有权要求公司支付提成。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果公司拒绝支付提成，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的提成。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
二、职业发展与个人选择角度
公司文化与工作环境：
- 除了提成问题，你还需要考虑公司的整体文化、工作环境以及职业发展机会。如果公司文化积极向上，工作环境良好，且有你期望的职业发展机会，那么提成问题可能只是暂时的困扰。
- 反之，如果公司文化消极，工作环境恶劣，或者没有你期望的职业发展机会，那么提成问题可能只是你离开的一个导火索。
个人经济状况与职业规划：
- 你需要考虑自己的经济状况，如果提成是你当前收入的重要组成部分，且公司长时间不支付，可能会对你的经济状况造成较大影响。在这种情况下，辞职可能是一个更现实的选择。
- 同时，你还需要考虑自己的职业规划。如果辞职后你能找到一个更好的工作机会，或者你计划自己创业，那么辞职可能是一个更明智的选择。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定辞职之前，我建议你先与公司进行沟通，了解公司为何未支付提成，并尝试协商解决。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、提成制度、工作记录、与公司的沟通记录等，以备将来劳动仲裁或诉讼之用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但作为律师我需说明）：
- 在处理此类问题时，咨询专业律师是非常重要的。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。如果你需要更详细的法律帮助，比如起草法律文书或代理劳动仲裁等，也可以直接向我提出。
是否辞职应综合考虑法律权益、职业发展、个人经济状况和职业规划等多个因素。在做出决定之前，我建议你先与公司沟通，并收集相关证据。如果问题无法得到解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。