针对您提出的“劳务派遣员工在用人单位满15年怎么办”的问题，这是一个涉及复杂法律关系和多项重要权益的议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、劳动关系认定与无固定期限劳动合同
劳动关系认定：
- 长期在同一用工单位工作的劳务派遣员工，若持续提供劳动并接受用工单位管理，在某些司法实践中，可能被认定为与用工单位存在事实上劳动关系。但这并非绝对，具体需根据地区司法实践和实际情况判断。
无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》规定，员工在派遣单位连续工作满10年或连续订立二次固定期限劳动合同且满足其他法定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 若您符合上述条件，派遣单位拒绝签订无固定期限合同的行为是不合法的，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、福利待遇和权益保障
同工同酬：
- 劳务派遣员工应享有与用工单位同岗位正式员工相同的劳动报酬和福利待遇，包括奖金、津贴、补贴等。
- 若您发现自己的报酬与正式员工存在差异，且工作性质、劳动量和成果相当，可以要求派遣单位或用工单位进行调整。
社会保险和公积金：
- 派遣单位有义务为您按时足额缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。
- 这是您的合法权益，若派遣单位未履行此义务，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、解除劳动关系的补偿
合法解除：
- 若因法定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）被解除劳动关系，派遣单位需根据您的工作年限支付经济补偿。
- 通常，经济补偿为解除前十二个月的平均工资乘以工作年限（在此情况下为15个月工资）。
违法解除：
- 若派遣单位或用工单位无正当理由违法解除劳动关系，您有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，即高达30个月工资。
四、用工单位退回后的处理
- 若用工单位决定不再使用您，将您退回派遣单位，派遣单位应按规定为您重新派遣。
- 在无工作期间，派遣单位需按所在地最低工资标准按月支付报酬，以保障您的基本生活需求。
五、劳动争议处理途径
- 若您在劳动权益方面发生争议，首先可以尝试与派遣单位和用工单位友好协商。
- 若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 若调解仍无结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、应对建议
- 审查合同：仔细审查劳动合同和派遣协议中的关键条款，确保自身权益得到保护。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和政策规定，特别是关于劳务派遣的特别规定。
- 积极沟通：与派遣单位和用工单位保持积极沟通，及时反馈问题并寻求解决方案。
- 法律援助：遇到复杂法律问题或纠纷时，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。
综上所述，作为劳务派遣员工在用人单位满15年，您应充分了解自己的权利和义务，并采取积极措施维护合法权益。在遇到问题时，请依法依规进行维权，确保自身权益得到有效保障。