针对您提出的“援疆干部回家后病故认定工作怎么办”的问题，这主要涉及到的是因工作原因导致的病故认定及相关政策待遇问题。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“援疆干部回家后病故”的具体认定流程，但我们可以根据相关政策精神及类似情况的处理原则来为您进行解答。
首先，需要明确的是，援疆干部作为国家派遣到新疆地区进行支援和建设的工作人员，其工作性质具有一定的特殊性和风险性。如果援疆干部在回家后因工作原因导致的疾病而病故，理论上应当享受相应的工伤或抚恤待遇。
认定流程建议：
收集证据：
- 病故干部的医疗记录、诊断证明、死亡证明等相关文件。
- 援疆期间的工作记录、任务分配、工作环境描述等，以证明病故与工作可能存在的关联性。
- 同事、上级或相关部门的证言，证明病故干部在援疆期间的工作状态和健康状况。
向相关部门报告：
- 将收集到的证据提交给病故干部所在单位的人事部门或工会。
- 如果病故干部属于公务员或事业单位人员，还可以向当地的人力资源和社会保障部门报告。
申请工伤或抚恤认定：
- 根据收集到的证据和相关部门的要求，填写工伤或抚恤认定申请表。
- 提交申请表及相关证据给认定机构（如人力资源和社会保障部门的工伤保险科或抚恤科）。
等待认定结果：
- 认定机构会对提交的证据进行审核，并可能进行进一步的调查。
- 认定结果通常会以书面形式通知申请人，包括是否认定为工伤或抚恤，以及相应的待遇标准。
政策依据：
- 虽然直接的政策可能并未明确提及“援疆干部回家后病故”的情况，但根据《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规的精神，对于因工作原因导致的疾病或死亡，应当给予适当的津贴和抚恤。
- 此外，如果病故被认定为与援疆工作有直接关联，还可能参照机关事业单位工伤抚恤或工伤保险等有关规定给予抚恤和保障。
建议：
- 在处理此类问题时，建议病故干部的家属或所在单位积极与当地的人力资源和社会保障部门、工会等组织沟通，了解具体的认定流程和所需材料。
- 同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细和准确的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。