针对您提出的“已经退休人员被单位安排援疆怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益与单位安排的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员与在职员工在劳动法律关系上存在显著差异。退休人员已经享受了国家规定的退休待遇，不再属于在职员工范畴，因此，单位在安排退休人员援疆时，需要特别谨慎并遵循相关法律法规。
一、退休人员援疆的合法性分析
自愿原则：退休人员是否愿意参与援疆工作，应完全基于个人意愿。单位不得强制或变相强制退休人员接受援疆安排。
合同或协议：如果退休人员同意援疆，建议与单位签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，包括援疆期限、工作内容、待遇保障等。
二、退休人员援疆的待遇保障
工资与福利：退休人员援疆期间，其退休金应继续由原单位或社保机构发放。如果单位希望给予额外补贴或奖励，应在合同或协议中明确约定。
医疗保障：退休人员援疆期间，应确保其医疗保障不受影响。单位可以协助退休人员办理异地就医备案手续，确保其在援疆期间能够享受正常的医疗服务。
生活保障：单位应为退休人员提供必要的生活保障，如住宿、交通等。具体标准可以在合同或协议中约定。
三、退休人员援疆的注意事项
健康评估：由于援疆工作可能涉及高原、边远地区等特殊环境，退休人员在接受安排前应进行全面的健康评估，确保身体状况能够适应援疆工作。
家庭沟通：退休人员在接受援疆安排前，应与家人充分沟通，确保家庭支持并理解这一决定。
法律咨询：如果退休人员对援疆安排存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，了解自身权益和可能面临的法律风险。
四、单位责任与义务
尊重个人意愿：单位应充分尊重退休人员的个人意愿，不得强制或变相强制其接受援疆安排。
提供必要支持：单位应为退休人员提供必要的支持和保障，确保其在援疆期间能够顺利开展工作并享受应有的待遇。
关注身心健康：单位应关注退休人员的身心健康状况，定期与其沟通并了解其需求，及时提供帮助和支持。
综上所述，退休人员被单位安排援疆是一个需要谨慎对待的问题。单位应充分尊重退休人员的个人意愿和权益保障，提供必要的支持和保障；退休人员则应在充分了解自身权益和可能面临的法律风险后做出决定。如果双方能够达成一致并签订书面合同或协议，那么这将是一个对双方都有益的合作。