退休再就业工作中因带电违章导致骨折，责任承担需根据具体情况分析，无法直接给出固定比例，但可以从以下几个角度进行考量：

1. 用人单位责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动保护法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括进行必要的安全培训、提供安全防护设备等。若用人单位未尽到这些义务，导致劳动者在工作中受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
   • 工伤认定：虽然退休再就业人员与用人单位之间可能不构成传统意义上的劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，以及地方性法规，退休再就业人员在工作中受伤，若符合工伤认定条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤），仍可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时，用人单位若未为劳动者缴纳工伤保险，则需自行承担工伤赔偿费用。

2. 劳动者自身责任：

   • 违章操作：若劳动者在工作中存在违章操作行为，如未按照安全规程进行带电作业，导致自身受伤，劳动者自身也应承担一定的责任。具体责任比例需根据违章行为的严重程度、对事故发生的贡献度等因素综合判断。
   • 安全意识：劳动者作为具有完全民事行为能力的成年人，应具备一定的安全意识和自我保护能力。若因劳动者自身疏忽大意或故意违章导致受伤，其自身责任可能相对较大。

3. 责任划分原则：

   • 过错原则：在责任划分上，通常遵循过错原则，即根据各方在事故中的过错程度来划分责任。若用人单位存在明显过错（如未提供安全培训、未配备安全防护设备等），则其责任可能相对较大；若劳动者存在明显违章行为，则其自身责任可能相对较大。
   • 公平原则：在责任划分时，也应考虑公平原则，确保各方承担的责任与其过错程度相适应，避免责任过轻或过重。

针对您的情况，建议采取以下措施：

• 及时报告：立即向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助进行工伤认定或提供必要的医疗救助。
• 收集证据：收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续责任划分或赔偿协商中提供有力支持。
• 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况不同，责任划分比例也无法一概而论。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（比如我），以便根据具体情况制定合适的维权策略。