劳动合同超过10年后续签无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位而言，均存在有利之处，不能简单判定对某一方绝对有利。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
对劳动者的有利之处
工作稳定性增强：
- 签订无固定期限劳动合同后，劳动者无需担心因合同到期而面临失业风险。例如，在一些传统行业或需要长期积累经验的岗位，员工一旦签订了无固定期限合同，只要自身不出现严重违反公司规定或不能胜任工作等情况，就可以一直在企业工作下去。这种稳定性有助于劳动者更加安心地规划自己的职业发展和生活，比如制定长期的技能提升计划、购房计划等。
福利待遇更有保障：
- 企业为了留住签订无固定期限合同的员工，通常会提供更完善的福利待遇。例如，在一些大型企业，签订无固定期限合同的员工可能享有更丰厚的年终奖金、更多的带薪年假、更好的培训机会以及更全面的医疗保障等。而且，随着工作年限的增加，员工的工资也可能会按照一定的比例逐年增长，形成稳定的收入增长机制。
维权更有底气：
- 当劳动者的权益受到侵害时，无固定期限合同可以为他们提供更有力的法律保障。由于不存在合同到期的限制，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以更从容地维护自己的合法权益。例如，如果用人单位无故拖欠工资或降低工资待遇，签订无固定期限合同的劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位承担相应的法律责任，而不必担心因为合同即将到期而被迫接受不合理的条件。
对用人单位的有利之处
稳定员工队伍：
- 无固定期限合同有助于用人单位建立一支稳定的员工队伍。对于一些需要长期积累经验和专业技能的岗位，如技术研发、高级管理等，稳定的员工队伍可以保证工作的连续性和稳定性。例如，一家科技企业，核心技术人员签订了无固定期限合同后，他们可以专注于项目的长期开发，不用担心人员频繁流动导致项目进度受阻或技术泄密等问题。这有利于企业提高产品质量和生产效率，增强企业的市场竞争力。
降低招聘和培训成本：
- 减少员工流失可以降低用人单位的招聘和培训成本。招聘新员工需要花费大量的时间和精力进行筛选、面试等环节，同时还需要对新员工进行入职培训，使其熟悉公司的业务流程和文化。而签订无固定期限合同的员工已经熟悉了工作环境和业务内容，能够更快地投入工作。例如，一家制造业企业，培养一名熟练的技术工人需要一定的时间和成本，如果技术工人签订了无固定期限合同，就可以减少因人员流动而带来的重复招聘和培训费用。
树立良好企业形象：
- 主动与员工签订无固定期限合同，可以向外界展示企业对员工的重视和责任感，树立良好的企业形象。这有助于吸引更多优秀的人才加入企业，提高企业的知名度和美誉度。例如，一些知名企业通过推行无固定期限合同制度，吸引了大量高素质的专业人才，为企业的发展提供了强大的智力支持。
可能存在的挑战
- 对劳动者而言：虽然无固定期限合同提供了职业稳定性，但也可能使部分劳动者产生懈怠心理，缺乏工作积极性和创新精神。此外，如果企业经营不善需要进行裁员或调整业务方向，签订无固定期限合同的员工可能会面临更大的就业转型压力。
- 对用人单位而言：一旦签订了无固定期限合同，用人单位在人员调整和管理上会受到一定的限制。当企业需要进行战略调整、业务转型或优化人员结构时，解除无固定期限合同的成本相对较高，程序也较为复杂。
总结来看，劳动合同超过10年后续签无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位而言，均存在有利之处，但也伴随着一定的挑战。因此，在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分考虑各自的利益和需求，做出明智的决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。