工作满十年以上与公司签订无固定期限劳动合同，对员工而言，主要具有以下几方面的有利之处：
工作稳定性增强：
- 无固定期限劳动合同意味着员工与公司之间的劳动关系没有明确的终止期限，除非出现法定或约定的解除条件，否则员工可以长期在公司工作，不必担心合同到期后被解雇的风险。这种稳定性对于员工规划职业生涯、积累工作经验和技能具有积极意义。
经济保障提升：
- 由于无固定期限劳动合同的长期性，员工在工资、奖金、福利等方面往往能获得更稳定的保障。公司为了留住长期稳定的员工，可能会提供更好的薪酬待遇和晋升机会，从而提升员工的经济水平。
谈判地位提高：
- 在签订无固定期限劳动合同时，员工由于已经为公司服务多年，对公司的情况有深入了解，且在公司内部可能已经建立了一定的地位和影响力。因此，在合同谈判过程中，员工往往能处于更有利的地位，争取到更优惠的合同条款。
法律保护更全面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的员工在面临公司违法解除或终止劳动合同时，有权要求公司支付更高的经济补偿金或赔偿金。这为员工提供了更全面的法律保护，确保员工的合法权益不受侵害。
职业发展机会增多：
- 长期稳定的劳动关系有助于员工在公司内部建立更广泛的人脉关系，积累更多的工作经验和技能。这些都将为员工未来的职业发展提供有力支持，增加员工在公司内部晋升或跳槽到其他公司的机会。
具体法律条款支撑：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
- 同时，根据该法第四十七条和第八十七条的规定，公司违法解除或终止无固定期限劳动合同的，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，且赔偿金的标准通常高于经济补偿金。
建议：
- 对于已经工作满十年以上的员工，如果公司提出签订无固定期限劳动合同，员工应认真考虑并积极响应。在签订合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果员工在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
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