员工在用人单位连续工作满10年签订无固定期限劳动合同，主要有以下几方面的好处：

1. 工作稳定性增强：

   • 无固定期限劳动合同意味着合同没有确定的终止时间，只要员工没有严重违反公司规章制度或出现其他法定解除劳动合同的情形，用人单位就不能随意解除劳动合同。这为员工提供了一个相对稳定的工作环境，减少了因合同到期而面临失业的风险。
   • 举例：小张在一家公司连续工作了10年，并签订了无固定期限劳动合同。之后，即使公司业务调整或市场环境变化，只要小张没有违反公司规定，公司就不能轻易解雇他，从而保障了小张的工作稳定性。

2. 有利于职业发展和规划：

   • 长期稳定的劳动关系使员工能够更安心地规划自己的职业发展，投入更多精力提升专业技能和职业素养，而不用担心频繁更换工作带来的适应成本和职业中断风险。
   • 举例：小李在一家公司工作了10年后签订了无固定期限劳动合同，他可以根据自己的职业规划，选择参加公司内部的培训课程或外部的专业认证考试，以提升自己的竞争力，而不用担心合同到期后无法继续在公司发展。

3. 在薪酬和福利方面可能更有优势：

   • 随着工作年限的增加，员工通常能够获得更高的薪酬和更完善的福利待遇。无固定期限劳动合同为员工提供了长期工作的保障，使得员工在薪酬谈判和福利争取方面可能更有优势。
   • 举例：小王在一家公司连续工作了10年并签订了无固定期限劳动合同，由于他的工作经验丰富且对公司贡献较大，公司在薪酬调整时给予了他更高的涨幅，并提供了更完善的健康保险和退休金计划。

4. 法律保障更全面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保了劳动者的合法权益不受侵害。
   • 举例：如果小赵符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与他签订，从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，公司除了正常支付小赵的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。

在签订无固定期限劳动合同时，也需要注意以下几点：

• 确保满足签订条件：员工需要在用人单位连续工作满10年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同，同时未明确提出订立固定期限劳动合同，才能要求签订无固定期限劳动合同。
• 协商一致原则：虽然法律有规定，但劳动合同的签订还是需要双方协商一致。如果员工与用人单位就合同类型、期限等条款存在分歧，应通过协商解决。
• 保留相关证据：员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和符合签订无固定期限劳动合同的条件。

如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，员工可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和理由。
• 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付双倍工资赔偿。
• 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工在用人单位连续工作满10年签订无固定期限劳动合同，能够为员工带来工作稳定性、职业发展和规划、薪酬福利以及法律保障等多方面的好处。在签订过程中，员工应确保满足签订条件，遵循协商一致原则，并保留好相关证据。如果用人单位不签订，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。