劳务派遣工合同到期一年多未续签，并不直接等同于已签订无固定期限劳动合同，但存在视为已订立无固定期限劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与理解
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。然而，该条款并未直接规定劳务派遣工在合同到期未续签的情况下即视为签订无固定期限劳动合同。但结合《劳动合同法》第十四条的规定，我们可以找到相关的法律依据。特别是该条款中的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，这一规定同样适用于劳务派遣场景，即当劳务派遣单位未在法定期限内与劳动者续签书面合同时，法律上将推定双方已存在无固定期限劳动合同关系。
二、视为签订无固定期限劳动合同的具体情形
合同到期未续签且满一年：
- 若劳务派遣工与劳务派遣单位的劳动合同到期后，双方未续签书面合同，且自合同到期之日起已满一年，根据《劳动合同法》的相关规定，可视为双方已订立无固定期限劳动合同。
其他应签订无固定期限劳动合同的情形：
- 除了合同到期未续签且满一年的情形外，若劳务派遣工在同一劳务派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件时，也应当签订无固定期限劳动合同。但这些情形与合同到期未续签且满一年的情形是独立的，各自有不同的适用条件和法律后果。
三、实际执行中的注意事项
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行与被派遣劳动者签订书面劳动合同的义务。若合同到期未续签且满一年，劳务派遣单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、补签无固定期限劳动合同等。
劳动者的权益保护：
- 劳务派遣工在合同到期未续签且满一年的情况下，有权要求劳务派遣单位与其签订无固定期限劳动合同，并享受相应的劳动权益。若劳务派遣单位拒绝履行义务，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在合同到期前或到期后未续签的情况下，双方应积极进行协商和沟通，以明确各自的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
四、建议与措施
- 对于劳务派遣单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与被派遣劳动者续签书面劳动合同。若因特殊原因无法及时续签，应与劳动者进行充分沟通并说明情况，避免产生法律风险。
- 对于劳务派遣工：应关注自己的劳动合同到期情况，并在合同到期前或到期后及时与劳务派遣单位进行沟通。若合同到期未续签且满一年，可依法要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同或采取其他法律措施维护自己的权益。
综上所述，虽然劳务派遣工合同到期一年多未续签并不直接等同于已签订无固定期限劳动合同，但在满足一定条件下（如合同到期未续签且满一年），法律上将推定双方已存在无固定期限劳动合同关系。因此，双方应严格遵守相关法律法规，及时履行各自的义务，以避免产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。