结论：劳务派遣合同签了一次到期过了一年也没签，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。

分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常用于长期、稳定的劳动关系。

2. 劳务派遣合同的特性： 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，它规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系。与一般的劳动合同相比，劳务派遣合同具有其特殊性，即劳动者并不直接与用工单位签订劳动合同，而是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。

3. 合同到期未续签的法律后果： 当劳务派遣合同到期后，如果双方未续签合同，但劳动者仍继续在用工单位工作，这并不意味着双方自动形成了无固定期限劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这一规定主要针对的是直接用工关系，即劳动者直接与用人单位建立劳动关系的情况。

4. 劳务派遣中的特殊情况： 在劳务派遣关系中，即使劳务派遣合同到期后未续签，且劳动者继续在用工单位工作，也不能直接适用上述关于无固定期限劳动合同的规定。因为劳务派遣关系涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），其法律关系的复杂性使得不能简单地将直接用工关系中的规定套用于劳务派遣关系。

5. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果劳务派遣合同到期后未续签，但自己仍希望继续在该用工单位工作，应主动与劳务派遣单位沟通，要求续签合同或明确劳动关系。
   • 对于劳务派遣单位而言，应依法与劳动者续签劳务派遣合同，或明确告知劳动者劳动关系状态，避免产生法律纠纷。
   • 如果双方无法就续签合同达成一致，或劳务派遣单位拒绝续签且未给予劳动者合理补偿，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：劳务派遣合同到期后未续签，并不直接构成无固定期限劳动合同。在处理此类问题时，应充分考虑劳务派遣关系的特殊性，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。