针对您提出的“老员工调岗后，工作还是以前的怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细分析并给出建议。
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容以及薪资待遇等关键条款。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，这可能会构成对劳动合同的违约。
从您描述的情况来看，老员工在调岗后仍然从事以前的工作，这实际上反映出调岗决定可能并未得到劳动者的有效接受或执行。在这种情况下，我们需要考虑以下几个方面：
调岗的合法性：
- 用人单位在调岗前，应当与劳动者进行充分的协商，并就调岗后的待遇、补助等事项达成一致。
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确约定用人单位可以单方面调岗，那么用人单位的单方面调岗行为可能缺乏法律依据。
劳动者的权益：
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗决定，并继续在原岗位工作。
- 如果用人单位因此降低劳动者的工资福利或解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
实际案例参考：
- 在多个实际案例中，仲裁机构或法院均认定，用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且劳动者仍在原岗位提供劳动的，用人单位应继续履行劳动合同。
- 如果用人单位以劳动者未到新岗位报到为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
基于以上分析，我建议您采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗决定的异议，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如调岗通知、沟通记录、原岗位工作证明等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝继续履行原劳动合同或采取其他不利措施，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
总之，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。在面对不合理的调岗决定时，建议您保持冷静、理性应对，并通过合法途径维护自己的权益。