当员工调岗后出现不适应新岗位的情况时，这确实是一个需要公司和员工双方共同努力去解决的问题。以下是从公司和员工两个角度出发，给出的详细建议：
从公司角度：
评估调岗的合理性：
- 公司应首先审视调岗决策是否基于合理的原因，比如员工的工作表现、公司业务的调整或是员工个人职业发展的需要。
- 同时，要评估员工的技能、经验和能力是否与新岗位要求相匹配。如果发现不匹配，公司应考虑提供必要的培训和支持，以帮助员工提升适应能力。
提供针对性的培训与支持：
- 根据新岗位的具体要求和员工的不足之处，公司可以制定个性化的培训计划，涵盖专业技能、工作流程、沟通技巧等多个方面。
- 此外，为员工配备经验丰富的导师也是一个很好的做法。导师可以通过日常指导、建议分享和反馈评估，帮助员工更快地融入新岗位。
加强沟通与反馈：
- 管理者应与员工保持密切的沟通，了解他们在新岗位上的工作进展和遇到的问题。这可以通过一对一谈话、小组会议等形式进行。
- 同时，公司还可以通过问卷调查、意见箱等方式收集员工的反馈意见，以便及时调整管理策略和工作安排，更好地满足员工的需求。
从员工角度：
积极调整心态：
- 员工应认识到调岗是职场中的常态，应将其视为提升自己能力和职业发展的机会，以积极的心态去面对挑战。
- 可以通过设定小目标并在达成时给予自己奖励的方式，来增强自信心和工作动力，保持积极向上的态度。
主动学习与提升：
- 员工应主动向管理者或同事了解新岗位的职责、目标和要求，以便明确自己的工作方向。
- 在遇到困难时，不要害怕寻求帮助。可以向同事、上级或导师求助，并积极参加公司提供的培训活动，以提升自己的专业素养和技能水平。
坦诚沟通与协商：
- 如果员工在新岗位上遇到难以适应的问题，应与公司进行坦诚的沟通，说明自己的困惑和具体原因。
- 如果确实无法胜任新岗位，员工可以与公司协商调整工作岗位或其他合适的安排，共同寻找最佳的解决方案。
法律保障方面：
- 员工应关注调岗行为的合法性。如果公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或相关的法律法规，员工有权依法提出异议并要求纠正。例如，如果公司未经协商一致就擅自调岗，员工可以依据劳动合同法的规定来维护自己的权益。
综上所述，面对调岗后的不适应问题，公司和员工应携手合作，通过合理评估、有效沟通、提供培训与支持以及员工自身的积极调整和学习，共同促进员工对新岗位的适应。同时，员工也应关注调岗行为的合法性，确保自己的权益不受侵害。