关于街道办合同工是否会被调走的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，合同工的调动通常受到劳动合同的约束以及相关法律法规的规范。在一般情况下，如果劳动合同中没有明确规定可以单方面调岗的条款，那么用人单位（包括街道办）是不能随意调动合同工的工作岗位的。
然而，也存在一些法定情形下，用人单位可以单方面对劳动者进行调岗。这些情形主要包括：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在现有岗位上无法胜任工作，用人单位有权进行调岗。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果由于某些不可抗力或外部因素导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。
职业病防治相关要求：根据《职业病防治法》，如果劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，或者被诊断为职业病病人且不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离原工作岗位。
女职工劳动保护特别规定：对于孕期的女职工，如果她们不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这种情况下，如果经变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位可依据法定程序实施裁员，其中也可能包括调岗。
对于街道办合同工而言，他们的调动同样需要遵循上述法律法规。此外，街道办作为政府派出机构，在协调劳动关系方面也有着相应的制度和机制，如街道协调劳动关系三方会议制度等，这些制度和机制旨在维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。
总结来说，街道办合同工是否会被调走，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、劳动者的身体状况和工作能力、客观情况的变化以及相关法律法规的规定。在没有法定情形或劳动合同未明确约定的情况下，街道办是不能随意调动合同工的工作岗位的。如果合同工面临调岗的情况，建议他们首先查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。