街道办事处通常无权直接决定给合同工转事业编。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 编制管理的严格性：

   • 事业编制的设立、调整和管理通常受到严格的法律法规和政策约束。一般来说，事业编制的转换需要经过上级主管部门的审批，并遵循一定的程序和标准。街道办事处作为基层政府机构，虽然在日常管理中具有一定的自主权，但在涉及编制转换这类重大事项上，往往不具备直接决定权。

2. 合同工与事业编的区别：

   • 合同工与事业编在身份、待遇、管理等方面存在显著差异。合同工通常是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系，其权益和义务由劳动合同约定。而事业编则属于国家公职人员范畴，其招聘、管理、待遇等均受到更为严格的法律法规和政策规范。因此，合同工转为事业编并非简单的劳动关系变更，而是涉及身份和编制的转换，需要符合更为严格的条件和程序。

3. 实际操作中的限制：

   • 在实际操作中，合同工转为事业编通常需要通过公开招聘、考试选拔等程序进行。这些程序旨在确保选拔的公平性和公正性，防止权力滥用和腐败现象的发生。街道办事处作为招聘单位或管理单位，虽然可以参与招聘或管理过程，但通常不具备直接决定谁可以转为事业编的权力。

4. 相关法律法规和政策依据：

   • 虽然具体的法律法规和政策可能因地区和行业而异，但一般来说，事业编制的转换都需要遵循上级主管部门的指导和规范。例如，某些地区可能出台了关于事业编制管理的具体办法或规定，明确了编制转换的条件、程序和审批权限等。街道办事处在决定合同工转事业编时，必须遵循这些规定和程序。

建议与后续行动：

• 如果您是合同工并希望转为事业编，建议您首先了解所在地区和行业关于事业编制管理的具体规定和政策。
• 您可以向所在街道办事处的人事部门或上级主管部门咨询相关政策和程序，了解自己是否符合转换条件以及需要准备哪些材料。
• 如果您认为自己的权益受到侵害或存在不公平的选拔现象，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，街道办事处通常无权直接决定给合同工转事业编。这一转换过程需要遵循严格的法律法规和政策规范，并经过上级主管部门的审批。如果您有相关疑问或需求，请随时向我咨询。